Gestión del Cambio

 

En un mundo en constante evolución, la capacidad de adaptarse y liderar cambios
efectivos en las organizaciones se ha convertido en una habilidad fundamental. Este
programa te brindará las herramientas necesarias para convertir los desafíos del
cambio en oportunidades de crecimiento y desarrollo, mientras trabajas de la mano con
las personas involucradas para lograr una transición exitosa.

Objetivo

Aprender estrategias para gestionar el cambio facilitando los procesos de trasformación dentro de las organizaciones trabajando con las persona implicadas para minimizar los efectos negativos y reducir las resistencias a los mismos.

Contenido

Introducción

• ¿Qué es gestión del cambio?
  • Fuerzas del cambio.
  • Resistencias.
  • Aprendizajes.

• Elementos del cambio.
  • Personas.
  • Comunicación.
  • Cultura.
  • Liderazgo.

• Niveles
  • Individual.
  • Organizacional.
  • Empresarial.

• Modelos
  • Modelo Adkar.
  • Modelo Kohn Kotter.
  • Modelo Kübler Ross.

• Profundiza
  • Lecturas.
  • Cine.
  • Podcast.
  • Charlas Ted.

• Conclusión
  • Recuerda.
  • Continúa por.

Metodología

Utilizamos los elementos de la persuasión, para, de forma invisible y silenciosa, hacerte disfrutar doblemente de la experiencia formativa.

Cursos multimedia, de primera calidad en diseño y material audiovisual, que recoja el conocimiento de las primeras autoridades científicas y técnicas en cada materia.

Avanzar por el curso es, ahora más que nunca, una experiencia dinámica, interactiva, con un sentido y un ritmo predefinido, pensando y plasmado en una estructura metodológica: La línea de tiempo que dota al contenido de unidad, dirección y sentido.

Certificado

Al finalizar con éxito el curso se obtendrá un certificado individual de superación del curso y acreditación de aptitud en formato diploma.